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組織架構

規范期:領導與配合(領導與被領導/配合與執行)、決策(個人決策/團隊決策)。

風暴期:問題解決(共同解決問題的模式/問題解決的技巧)、沖突管理(沖突管理/EQ情商管理)。

形成期:信任(建構信任基礎/發現彼此差異)、溝通(傾聽/表達)。

績效期:個人責任(個人愿景與使命建立/個人潛能開發)、社會責任(深度信任展現/群我關系建立)。

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